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Seniors : des chemins d’évolution pro existent, à vous de choisir le vôtre
Nombre de seniors salariés ou indépendants se posent les mêmes questions : « Comment rester attractif sur un marché de l’emploi en mouvement ? », « Comment envisager la suite de ma carrière dans mon entreprise ? », « Comment avancer sereinement tout en évoluant jusqu’à ma retraite ? ». Ces interrogations sont légitimes et les idées reçues selon lesquelles un senior n’aurait plus sa place dans le monde du travail sont évidemment totalement fausses. Aujourd’hui, de nombreux actifs expérimentés évoluent, se reconvertissent ou se forment et ceci sans forcément repartir de zéro.
Gros plan sur l’emploi des seniors.
En 2024, 60,4 % des seniors (personnes âgées de 55 à 64 ans) ont un emploi, contre 82,8 % des 25 à 49 ans.
Le taux d'emploi des seniors continue d'augmenter et se situe à son plus haut niveau depuis 1975.(1)
L’expérience : un atout et un levier de transmission !
Un atout pour vous…
Loin d’être un frein, l’expérience est un atout très recherché par les employeurs et qui doit être valorisé. Maîtrise technique, recul, relation client, sens des responsabilités, compréhension des enjeux sont autant de compétences précieuses dans l’organisation d’une entreprise.
… et aussi pour les jeunes générations
L’expérience est aussi un vecteur essentiel de transmission. Les seniors jouent un rôle clé dans l’intégration des jeunes générations, la montée en compétences des nouvelles recrues et la pérennité des savoir-faire. Cette capacité à transmettre constitue aujourd’hui un point différenciant majeur et particulièrement apprécié qui doit être mis en valeur lors des entretiens d’évolution pro ou de candidature.
Évoluer sans repartir de zéro
Changer de dynamique professionnelle quand on est senior ne signifie pas partir d’une page blanche(2). Promotion interne, montée en compétences, VAE ou transition vers un métier proche : il existe de nombreuses pistes pour évoluer professionnellement. Elles s’appuient bien entendu sur des savoir-faire déjà maîtrisés comme la gestion, l’organisation, le relationnel, la rigueur, l’accompagnement d’équipe…
Des formations courtes ou certifiantes permettent également d’enrichir son profil et d’ouvrir de nouvelles perspectives. Et c’est ici que Mon CEP intervient pour :
- clarifier votre projet et identifier les pistes d’évolution adaptées au sein de votre entreprise ou dans une autre structure,
- faire le point sur vos compétences valorisables,
- choisir une formation réaliste et finançable,
- construire une trajectoire professionnelle en cohérence avec vos objectifs.
Focus sur l’évolution douce :
Dans les accompagnements Mon CEP, 17 % des bénéficiaires ont plus de 50 ans et une majorité d’entre eux s’orientent vers :
- des mobilités internes,
- des reconversions partielles,
- des formations courtes,
- la VAE.
Source : France Compétences – Rapport Mon CEP 2024
Pays de la Loire : une région qui valorise les profils expérimentés
Certains secteurs dynamiques en Pays de la Loire offrent de véritables perspectives aux seniors :
- L’agroalimentaire(3) : premier secteur industriel régional avec des besoins en qualité, production, maintenance et logistique.
- L’industrie & la maintenance(4) : techniciens, encadrants, responsables d’atelier.
- La santé & l’accompagnement : forte demande de candidats ayant les capacités d’encadrer, accompagner et transmettre.
- Le tourisme et l’hôtellerie-restauration : gestion, coordination, accueil, supervision.
- Le transport & la logistique : conducteurs, caristes, chefs d’équipes, chefs de quai.
Envie d’y voir plus clair ? Mon CEP peut vous accompagner
Évoluer, se repositionner ou transmettre son savoir, c’est non seulement possible… mais c’est aussi une véritable chance pour vous, pour les entreprises et les nouvelles générations !
N’hésitez pas à contacter un conseiller Mon CEP pour faire le point.
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